今年以來,公司工會緊扣“降本增效”的工作主線,以出實招、干實事、見實效的工作態度,找準問題,理清思路,提高班組人員技術能力,改善一線崗位的工作環境,在全公司開展“降本增效”創新主題活動,積極引導干部職工奮力拼搏,做好后勤保障,為降本增效作貢獻。
瞄準結合點,抓源頭,鼓干勁
把降本增效與勞模工作室相結合,充分發揮公司現有勞模工作室的積極作用,開展技術傳承、交流、攻關,有效解決困擾生產經營中的技術難題,將創新成果轉化為推動公司發展的現實生產力。公司先后成功申報實用新型專利13件,其中《脫硫塔二級噴淋技術改造》和《電石爐新型專用密封材料》分別榮獲電力和化工行業設備管理與技術創新成果二等獎,7項攻關項目完成了調試驗收,項目投入后年可實現經濟效益上千萬元。把降本增效與班組建設相結合,通過“五型五佳”班組建設,發現和查找本單位、本工序、本機臺、本崗位生產、操作、檢修中的重點、難點問題,先后查找出壓縮空氣罐冷凝水外排不暢、中和廢水池蓋板腐蝕嚴重、二期氧化風機扇葉損壞等627條問題點,并由職工自主參加課題的計劃、實施、檢查、處理全過程。
推進深入點,抓保障,消顧慮
充分發揮工會組織在管理創新、降本增效中的后勤保障作用,開展“我為群眾辦實事”活動,切實關心員工的生活與健康,秉承著“關懷一線、服務一線”的理念,公司積極開展“夏送清涼”活動,赴現場慰問一線施工人員,送上1200余份防暑降溫用品,送去30000斤西瓜,讓大家感受到公司大家庭的溫暖。工會緊密關注職工身體健康,已為986名職工購買了職工醫療互助保險,共12.7萬元,也為213名女職工完成兩癌篩查專項體檢,讓職工能以更好的狀態投身能源公司建設中去。針對食堂菜品,公司也在不斷改進,堅持每周推出新品菜樣,確保職工營養均衡,吃得健康、吃得放心,并增加了新鮮蔬菜和水果的供應,為員工提供營養均衡的餐飲選擇。
找準突破點,抓關鍵,解難題
結合實際工作,積極鼓勵干部職工參與“五小”創新、“三小一練”等活動,圍繞改進工藝技術、資源綜合利用、節能降耗等方面存在的問題,多提合理化建議、重點改善。今年來,職工共提重點改善提案100余條,創效十余萬元。還鼓勵和發動職工通過小發明、小創造、小革新、小設計,對在線設備、設施進行改進、完善、修復后,改善其使用功能和壽命,從而獲得良好的經濟效益。深入開展“三小一練”活動,組織干部職工圍繞降本增效,以宣傳稿件、照片、小視頻、微信等媒介講好“全員降本、極致降本”群創活動涌現的好故事、好案例,營造“你追我趕,爭先降本”的濃厚活動氛圍,激發職工挑戰成本極限的熱情。還開展“三比五優”崗位勞動競賽,通過班組(系統)間比產量、比質量、比消耗,增強員工“安全、業務、學習、創新、作風”創優,確保產量、質量和安全工作有序提升,形成企業比貢獻、比成效、比技術的良好比學趕超氛圍,促進企業高質量發展。
在公司工會的努力下,通過出實招、干實事、見實效的工作方式,全力助力公司降本增效。通過與勞模工作室相結合,鼓勵干部職工參與創效活動,解決了生產經營中的技術難題,并且改進工藝技術、節能降耗等方面的問題得到了有效解決。此外,工會還發揮后勤保障作用,關心員工的生活與健康。在工會的推動下,全公司形成了具有活力和創新精神的發展氛圍,為公司的高質量發展打下了堅實基礎。(莊文歡)