3月25日,公司召開第二期“師帶徒”活動出師考評會暨第三期啟動會,旨在做好“師帶徒”人才培養管理工作,檢驗培養成效。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席閔立娟,財務總監肖耀強、副總經理周建平及17對師徒代表參加會議??荚u組成員由安全環保部、生產管理部、檢維修中心、潔能發電分公司、電化分公司相關人員組成。人事企管部張鵬主持會議。
會議從工作完成進度、項目成果匯總、工作亮點總結、工作不足與改進計劃等方面就第二期師帶徒活動開展情況進行匯報。參與第二期師帶徒活動的徒弟代表迎來終期考評。
會上,常晉榕、馮瑞、袁盼盼等13位徒弟結合自己的崗位特點及實際工作,詳細匯報了跟師期間所取得的進步和成績。同時,徒弟們也紛紛表示,師傅們的悉心教導和無私幫助讓他們受益匪淺,今后將繼續努力學習,不斷提升自己的綜合素質。
“師傅請喝茶”!一杯拜師茶,是從一而終的承諾,是尊師重道的延續。拜師儀式上,參加第三期“師帶徒”活動的4對師徒代表,簽訂了師徒協議并舉行了拜師禮。王鵬、楊勇鑫師徒作發言時表示“未來的六個月,他們將攜手同行,共同成長,共同進步?!?/p>
此外,潔能發電分公司榮獲第二期“師帶徒”管理活動“優秀組織單位”,張戰平、馮瑞師徒;王育明、袁盼盼師徒;艾斌、楊立師徒被評為第二期“師帶徒”管理活動“優秀師徒”。
閔立娟在會議最后指出,每位徒弟都能夠對各階段的工作、學習成果進行細致總結,均能達到既定的培養目標,這兩方面值得肯定。但各位師徒還需加強學習任務與業務工作的結合,進一步提煉崗位中的創新點與突破點,以形成更有價值的培養成果。就公司第三期“師帶徒”人才培養管理活動提出三點希望:一是希望師傅帶徒要三管齊下。首先是思想引導,師徒之間要加強思想交流,凝聚思想共識。其次是作風身教,師傅要以自身的人格魅力,培養徒弟敢于擔當、敢為人先、敢爭一流的工作作風。再是業務幫帶,師傅要全程跟蹤幫教,力爭早日將徒弟培養成為獨當一面的骨干能手。二是希望帶徒形式不拘一格。人事企管部要以“完善考評細則”“綜合評價成效”為抓手,結合公司實際不斷探索新的培養形式,多面開花,不做“虛文章”“假文章”!三是希望各位徒弟勤學善思,努力做到“腦勤”“口勤”“腿勤”“手勤”,在干中學、在學中干,將所學所獲融于實踐之中,努力成長為想干事、會干事、能干事的優秀人才,為公司發展作出貢獻。(馬喜艷)